勤務期間に比例しスキルが向上するため全員昇給する傾向があります。近年はスタッフも増え経験が蓄積され・教える人も多くなったこと、経験者も増えてきたので成長がもっと速い方も増えてきました。これは本人の努力の結果であり約束できるものではありません。参考程度にお考えください。１つお約束できるのは、日々直向きに取り組めば結果は必ずついてきます。

　弊社は時間給のパートアルバイトスタッフ以外にも、いわゆる正社員（フルタイム固定給）、準正社員（ノンフルタイム固定給）、パートアルバイトの職務手当(半固定給)等、一人一人の働き方の中で評価を形にしています。

　税理士資格取得後独立を目指していたり、扶養の範囲を維持したい方、社員税理士になりたい等多様な人材を採用時から受け入れているためです。一律に正社員（フルタイム）だけではスタッフの希望に応えることができないため希望を聞きながら形を作っていきました。その積み重ねで多様な働き方が生まれました。

全ての人に約束することはできませんが、きっと満足いく働き方は見つけられると思います。

　各時給単価は応募時の状態によるものです。入社後の取り組みで昇給しますので入り口が違うだけとお考えください。入社時はどれだけのお仕事ができるのか、どこまで成長するのかを客観的にわからないため、資格や経験を基準にしています。入社後は能力に見合った評価となるので、少し長い目でみれば全員が適正な時給になります。入社時の金額の差はすぐに埋まりますし、最初高かった人を超えることも普通にあります。

2021.12.29

　記帳業務や入力といった単純業務だけを行うことを目的にパート採用を行なっている会計事務所も少なくありませんが入社から同じ業務を続けるため昇給しない事も多いようです。一方、弊社は”人に仕事を付ける”ことで時間に比例して成長し仕事の幅が広がります。それにより理論的に一人当たりの生産高も上がることが昇給の理由です。ですので、表面的に手厚いわけではなく、努力で変えられる環境を備えています。パートスタッフというと扱いが軽いイメージを持ってる方もいるかもしれませんが、本当に頼りにしている大切な仲間です。成長できる環境、頑張った対価が評価される環境はその現れです。

2022.3.14

　弊社は社会保険（協会けんぽ、政府管掌・厚生年金）適用事業者です。加入条件は法令に基づき週30時間以上勤務の雇用契約者になります。週30時間を超える方は加入義務が生じます。

弊社は完全週休２日制（毎週土・日がお休み）かつ、祝日もお休みです。週休２日制（繁忙期は土日出勤が平時にある等・毎月１度以上週に２日休みがある制度）ではありません。繁忙期も土日祝日の出勤はありません。

交通費は毎月10,000円を上限に実費分を負担しております。ただし、１日の勤務時間が5時間以上が対象となります。

全スタッフを対象に勤続3年より中小企業退職共済に加入します。独立行政法人への積立になるため弊社の経営状態の影響を受けないので安心です。

（実績）　
これまで４名のインターン生が在籍していました。うち３名は大学を卒業し企業に就職。現在は４回生の女子１名が勤務してくれています。彼女もすでに就職先が内定しています。
（募集地域）
　コロナもあり通勤の安全面から現在は神戸市内の大学生のみ受け入れております。受け入れには、本人のエントリー、大学からの推薦があります。
（受け入れ期間）
　基本的に大学在学中の長期の募集になります。夏休みだけなどはお受けしておりません。
（勤務時間について）
　授業・レポート・試験。学業、就職活動が最優先。過去、夏休みや冬休みは多めに、通常は週1回２回。１回3、４時間といったパターンもありました。急なゼミも入ると思います。学生に合わせて柔軟に調整しますので遠慮なく言ってください。
（応募資格）
　・税理士、公認会計士資格取得を目指している
　・企業税務部・経理部・コンサルティング系の就職を考えている
（業務内容）
　・書類作成、書類整理

2021.12.29

　実務経験は規定上直近５年、フルタイム換算で判定しておりますので、スタンダードコースのエントリーに該当致します。ですが、採用後は実績を重視しますので、相当のスキルがあれば早い段階でエキスパート相当の待遇になります。同事例では１年で達成されたスタッフがいます。

　簿記２級を基準にしているのは”簿記について基本的なことを知っている”という確認程度とお考えください。簿記１級や税理士試験の簿記論・財務諸表論を保持する人でも実務では思うようにいかず悩むシーンは少なくありません。
　弊社は開業から最近までスタッフは全員業界未経験者でした。実務と教育によってスキルアップし今では担当を持って前面に出て活躍してくれている先輩が多くいます。その過程で独自のマニュアルが充実し、気軽に質問できる社風があります。初心者に強い税理士事務所なので大丈夫です、安心してください。

資格取得を目指す方へ勉強時間の確保を行っております。 仕事の進捗をみながら試験前は休んで勉強に専念する方もいます。出勤調整は本人の希望を優先し、希望を断ったことはありません。

2019年税法合格者、2020年税法合格者、2021年会計科目合格者と税理士登録者、2022年会計科目合格者が輩出されました。例年合格者がいます。一方で今年は受験をお休みする方もいます。

勉強法やおすすめのテキスト、仕事と勉強の両立について相談することが多いようです。みんな親切で面倒見も良いのでメンターになっているようです。客観的に見ている感想ですが、仕事と勉強にメリハリがついています。仕事は仕事で全力で頑張り、定時が来るとさっと終わり自宅や専門学校で勉強。昼休みにさっとお昼を食べて問題を解く人や、事務所前の公園で理論を暗唱する人など色々です。同じ目標を目指し高め合える仲間がいる環境は大きな財産のように感じます。

2021.12.29

　記帳や書類作成から始めて頂きます。その後、お仕事のペースを見ながら時間をかけて監査・記帳指導、報告業務まで幅を広げていけるようにサポートします。勤務時間やスキルに合わせて質と量のバランスをとりますので仕事がキツイとはなりません。一人一人に合わせた相対的な仕事になります。指導はリーダーや先輩が丁寧にしてくれます。時間をかけながらキャリアを形成していきます、すぐ結果を求めることはしていません。
　掃除・お茶の出しなど事務所の雑務はスタッフ全員で当番制にしています。

2021.12.29

　量とは担当するお客様の数がイメージしやすいと思います。質とは例えば飲食店はビジネスモデルがシンプルで理解しやすいですが、小売業で海外で売ってるとなると複雑になります。
　また中堅企業レベルのお客様からの経理に関する質問は専門知識が必要なこともあります。質とはお客様の要求レベルを表現しています。
　仕事の配分にはそれぞれのスキルや勤務時間によって量と質のバランス、各スタッフの状態・仕事との相性を見ながら定期的に組み替えることで仕事のミスマッチ・過度な負担が起こらないようにしています。また、質と量はスキルと相関性があると考えており、昇給・昇格の評価の測定にも使用します。

税理士を目指していない方もスタッフとして頑張っています。大切なことは自分の中の目標を設定し達成、喜べることです。主婦の方ですと、お子様のお迎えや行事で定時にすぐに出ないといけない・・・そんな場合もあります。全スタッフが定時になるとサッと帰ります。また、仕事のお休み・遅刻早退・振替なども柔軟に対応しています。
「自分だけ休むと居ずらいのではないか？」と以前ご質問があったのですが、皆んなが何かで休むかもしれない、迷惑をかけるかもしれない。だから仲間の分もカバーできることはカバーする・困った時はお互い様。そんな空気感です。

家庭都合によるお休みを推奨しています。育児、介護、自治会、学校行事、体調不良、病院これらの出勤の振替にも対応しています。皆んな気軽に言ってくれます。言いにくいとかは無いと思います。

弊社は来所型の税理士事務所になります。お客様が弊社へお越しいただく形になりますので巡回監査はありません。外務もなく終日事務所内での業務になります。
 

　業界初心者のパートの主婦の方でも１年ほどで弊社が求めるベーススキルは達成されています。最近はそのペースも上がっていて6ヶ月くらいになっています。
　弊社は教え合う・学び合う・考え合う環境が土壌にありどのスキルレベルの方が来ても成長・活躍することができます。成長ペースが早まっている理由にスタッフ全体の業務レベルの向上もあると思います。
　「概ね１年で身につけるスキルが獲得できない場合はどうなりますか？」という質問もいただきます。回答は「成長のペースは人それぞれです。人と比べず進んでください」。

税理士事務所経験者であっても、使うソフトや仕事の運び方など仕事のルールも違うため、PCを使った基本操作から丁寧に指導しています。マニュアルも完備されているので日常業務は楽にマスターできます。
　過去、多くの業界初心者を迎え入れてきました。2022年には新卒も受け入れ１年でかなり成長しています。先輩スタッフの大半が初心者でした。理解もあるし、教え慣れています。安心してください。

　主にJDL、MF（マネーフォワードクラウド会計）、弥生会計になります。その他給与計算ソフト、MicrosoftOfficeを使用します。また、遠隔面談ではZOOMを、業務管理には自社構築のクラウドシステムを導入しています。
　デジタル推進を積極的に進めており、若い経営者から支持を得ております。MFについては兵庫県内で導入実績４位・全国でも37位・女性が代表の税理士事務所では全国３位(2021.11)くらいになります。他の士業事務所出身者からはこんなにデジタル化が進んでることで驚かれるほどです。
　自社構築システムについては随時修正や新プログラムの追加を行なっておりマニュアルの充実より利用者の使いやすさを追求しておりほぼ毎日アップグレードされてます。

2021.12.29

　”頑張る”は一時的に無理をしている状態と思っています。頑張っている状態をずっと続けるのは誰もできません。いかに仕事を楽しめるかがポイントと思います。
　例えば、弊社のスタッフには帳簿も数字を合わせる、仕分けを見て業務をイメージし違和感を見つけるなどが得意な方もいます。監査が始まると入力より書類を読む力が必要になります。読み解く力、考える事が好きな人は楽しめると思います。
　弊社は税理士事務所界隈でもAIやクラウドなどのIT導入を進めている方だと思います。新しいシステムやソフトの操作は、まだマニュアルも無い、誰も知らないことを探す楽しさを持てる方は向いていると思います。
　スタッフをみると、学ぶことが好きな方が大半です。家事の隙間時間で実務書を読み、病院の待ち時間に研修動画を見て勉強している方もいます。（もちろん強制とかしてません！）
　素直に話せる、素直に聞ける。働きやすい社風、事務所のサポートで仕事が楽しめる・仕事が好きになって欲しいと思っています。
　定期面談（１on１）として一人ずつお話をする機会を設けています。話しやすいと思い開業から好評で続けています。
　スタッフは事務所の財（たから）です。勿論すぐにでも仕事で成果を上げてくれると嬉しいですが、直ぐには無理と承知しています。しっかり育て、適性を見出し、自分らしさが出せる職場を与えるのは私の責任です。ですので安心してください。

2021.12.30

　一言でいうと、お客様に満足していただくことです。聞くとその通りなのですが、いざ仕事をしていると、とても難しいことだと思います。お客様を担当すると効率を考え業務を平準化する方向に進みがちです。自分の効率を一番に考えてしまうものです。一方で相手によって最適な伝え方やタイミング、手法・処理は異なります。満足の領域はそこまで考える必要があります。生産性向上も最もですが”お客様を想う思考”を大切にしています。