現在募集を停止しております。

 募集名称：パートタイムスタッフB
（条件：日商簿記2級以上、税理士試験科目合格者歓迎）

時給：1,000円〜 
 

雇用条件

勤　務　地：ゆう税理士事務所内
職　　　種：税理士補助業務
仕事の内容：
　　　税理士業務の補助として幅広く活躍していただきます。
　　　決算までの業務の他、融資などコンサルティング業務、その他お客様の支援業務。

親切丁寧に指導します。もちろん頑張ってはもらいますが無理はさせません。
適性があると判断し本人のやる気があれば多岐にチャレンジすることもできます。
安心してエントリーしてください。 

募集背景：組織拡大のため
給与体系：時間給
交 通  費：上限10,000円/月
雇用形態：　雇用期間の定め有り（６ヶ月更新）
社会保険：政府管掌（条件あり）　
試用期間：６ヶ月
契約更新の可能性：　原則あり
就業時間：　9:00 〜15:00　（実働5時間/1日）
週所定労働日数：　週５日（出勤日数・勤務時間は面談時相談も可能）
 
 
休憩時間：　60分
時間外勤務：月4時間ほど
休　　日：　土曜・日曜・祝日・年末年始・お盆・GWなど
そ の 他：正社員転換制度あり（2017年 実績あり）

選考方法：

（一次選考）書類選考　

これまでの経歴からこちらが求めるポジションを任せることができるかどこまで任せることができるか、また将来の成長の期待などを見ています。
もちろん、やる気など気持ち的に伝わるものも大切にしています。
仕事以外でも続けてきたことや、特技、自慢できることなど、何でもアピールしてください。

 
（二次選考①）適性検査

試験ではないので特に予習はいりません。
大手の適性検査を採用しており、企業の採用試験の際に利用されるものと変わりません。

 
 （二次選考②）面接

面談で会話を交わすイメージですリラックスして自然にお話をしましょう。
人柄はもちろんですが、価値観が共有できるかなど、一緒に仕事をしていけるか、仕事を楽しんでもらえるかなど見ています。もちろん、弊所をみて頂いて、働きたいと思えるかも見てください。どんな些細なことでも聞いてくれて結構です。

選考日時：随時
選考結果通知：エントリー後１週間以内（書類審査）
通知方法：郵送又はメール（応募書類の提出方法に基づく）
 

 応募方法：

 

応募書類：

履歴書・職務経歴書・応募条件を満たすもの（一部資格）
 
 

補足事項

女性の社会進出の応援

女性の社会進出・女性の起業家支援に力を入れているのですが、
その活動はお客様に向けてだけではなく、弊所のスタッフにも取り組んでおります。
 
例えばお子様がいらっしゃるスタッフに対し、
・お子様の急な体調不良による早退の推奨
・お子様の行事による休暇の奨励　
などが挙げられます。（もちろん男性スタッフでも対象になります）

世間の認識では、女性の社会進出は拡大されていると思われがちですが、まだまだ社会復帰したくても難しいのが現実です。
その中には高いスキルを持った方や、勤労意欲の高い方、社会的貢献に喜びを持てる方など、潜在的な力が眠っていると私は考えています。
そんな方々の社会復帰を実現して一緒に仕事ができるということは、お客さま、社会、私 全てがプラスに働くとても素晴らしいことです。
 そのために働く女性をとことんサポートしたいと考えています。

 

プロフェショナルへの挑戦サポート

税理士を目指す若者へ税理士事務所の中でも驚く程のサポートをしています。
一言でいうと、勉強時間の確保です。
 
仕事の進捗にもよりますが、
・所定労働時間の短縮
・有給休暇の積極的使用
などが挙げられます。（税理士だけではなく会計士、司法書士、社労士等も対象になります）

学びたいという気持ちを育てることで、向上心を養い、事務所全体のスキル向上はもちろん、プロ意識を持ってお客様にアプローチして欲しいからです。 
「弊所のスタッフは全員業界初心者です」そう言い続けて３年。スタッフもレベルアップしてきています。その背景には誰にでも気軽に質問や相談できる雰囲気とそれに応えるため調べる・確認する。全員で考え取り組む風土が芽生えてきているからです。
各自が学ぶことに貪欲で、パートスタッフの方でも行政書士の資格講座をこっそり申し込んでいたり（後で聞いて驚きました（笑））、AFPや社労士を目指すという話も。
資格試験だけではなく、事務所内の本を借りて家で勉強したいという申し出や、初心者が理解しやすい本の相談など、学ぶ土壌が育まれています。家だと家事を優先してしまうので、勤務後席で勉強させて欲しいという申し出もあるくらいです。
社風が、遣り甲斐や働き甲斐を持てる職場を作ります。この制度でお客様、スタッフにプラスになる場所でありたいという考えから生まれました。良い土に良い木は育ちます。年齢も性別も関係ありません、全員が主役になる為の独自のルールです。

 

社員教育

【OJT】
スタッフ全員初心者からスタートした税理士事務所です。これまで試行錯誤しながらマニュアルを作成・更新してきました。それを見るだけで日常の業務は行えるようになっています。
 
また、不明な事は誰にでも聞ける雰囲気があります。皆自分ごとのように直ぐに対応してくれます。そして解決したらそれがマニュアルに追加されます。人の成長が事務所の成長に、事務所の成長が人の成長に繋がる事務所です。
 
【OFF-JT】
税理士会主催の研修や専門学校の講座、実務ビデオ研修を利用しています。社員登用制度の適用条件にも含まれますので安心いただけると思います。
 
【社員研修・旅行(親睦)】
年1回行っています。2017年は大阪の大規模な税理士事務所を見学、2018年は有馬温泉で研修を行います。自己負担は0円です。親睦では忘年会や、家庭がある方も参加しやすいようにランチ会が多いです。
 
 

事務所の現状

　お陰様で多くのお問い合わせを頂いております。昨年度で５０件超の新規顧客、今年度も先月(2018.5)は8件のご契約を受けております。
募集の背景は事業拡大による補充です。ですが、余裕のあるうちに採用・教育を行なっているので基本的に残業はゼロ、土日祝日の出勤は事務所開業後まだありません。
　他の税理士事務所と違うのはコンサルティング業務が割合的に多いと思います。また、記帳業務がほぼ無く、記帳指導や監査に重点を置いています。
　税理士業務以外にも可能性を求めています。少なくとも神戸で一番変わった税理士事務所だと思います（笑）事務所の雰囲気は良い方だと思います。自分で言うので説得力は無いでしょうが（笑）
 
 

求める人物像

・一般的なイメージの会計事務所より仕事のスピード感はあります、前向きに取り組める方
・素直で向上心があり自分の仕事がどのようにお客さまへの貢献になっているかを理解し、お客さまの成長を喜ぶことができる方
・お客様と対話し経営課題を見つけ解決を図るためのコミュニケーション力をお持ちの方

私は、中小企業を支援したいと税理士を目指しました。
しかし、現実は日々の申告業務などに追われ、支援とは程遠いと感じました。
本当のサポートをしたいという思いから独立しました。
同じような想いをお持ちの方と一緒に仕事ができれば大変心強いと思っています。

 

思い描くスタッフの到達点

お客さまと出会うところから、仕事を完遂しお客さまの声を直接聞くところまで行えるようになってほしい、ならせてあげたい。

ミーティングでお客さまの声の共有には日々取り組んでいます。
お客さまの声を共有することで、仕事の取り組み方に意味が見えてくると考えているからです。
 仕事とはお客さまの笑顔やありがとうの声を聞くことが目的でありその過程に色々な業務がある。業務をこなすことが目的では無いと知って欲しいのです。
時に難しい局面があります。
それを乗り越える原動力こそ、その後に待っているお客さまの声なのです。
仕事を通じて直接喜びを感じることを大切にしたいのです。

 

 最後に

経営理念や社会的使命の達成には、お客様や地域社会の方々の満足・笑顔を多くすることが求められます。
そのためには、スタッフの満足や笑顔は欠かせません。
携わる者全員の満足度（＝幸福度）向上を私は目指しています 

私自身がこの業界に１０年以上携わった経験から、古い慣習の部分に他業種の優れた仕組みを取り入れることで、顧客満足度の向上や新しいサービスを生み、お客様に寄り添う新しい税理士事務所を作りたいと考えています。

 

現実はスピード感も求められるので大変な業務ですが、弊所を知ってくださる先生からは
「楽しそうな事務所ですね」と言われます（笑）
私にとっては最高の褒め言葉です。これからもそう言われるように取り組んでいきたいです。
 
共感いただけた方は是非エントリーしてください。
そして、その思いを何でも話してください。
 
一緒に仕事ができるのを楽しみにしております。